| 问题 | 工伤等级二级伤残能否解除劳动合同？ |
| 释义 | 工伤二级伤残治疗期间，单位不能解除劳动关系。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，单位可提前30日通知或支付一个月工资解除劳动关系。 法律分析 工伤二级伤残治疗期间单位不能解除劳动关系，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系。 拓展延伸 工伤等级二级伤残如何影响劳动合同解除？ 工伤等级二级伤残对劳动合同解除产生重要影响。根据相关法律规定，如果员工被评定为二级伤残，雇主不能单方面解除劳动合同。此时，雇主需要与员工协商解决劳动关系，提供适当的工作环境和条件，以适应员工的伤残情况。如果雇主无法提供适当的工作岗位或员工无法胜任现有工作，双方可以通过协商解除劳动合同。然而，雇主必须支付相应的经济补偿和社会保险待遇，确保员工的合法权益。因此，工伤等级二级伤残对劳动合同解除产生重要影响，需要遵守法律规定并保障员工的权益。 结语 工伤等级二级伤残对劳动合同解除产生重要影响，需要遵守法律规定并保障员工的权益。根据相关法律规定，单位在治疗期间不能解除劳动关系，医疗期满后若无法提供适当工作，双方可协商解除合同。在此过程中，雇主应提供适宜工作环境和条件，确保员工的合法权益。同时，雇主需支付经济补偿和社会保险待遇，以保障员工的生活稳定。因此，雇主应认真履行义务，合理解决劳动关系，确保工伤等级二级伤残员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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