| 问题 | 员工持股计划是什么意思？ |
| 释义 | 员工持股计划是员工所有权的一种实现形式是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权并获得相应的管理权实施员工持股计划的目的是使员工成为公司的股东。风险提示：持股计划的内容包括:(1) 收益人的范围与数量主要是确定持股员工的资格。(2) 员工持股总量控制和员工股票的分配。(3) 员工股票的托管。(4) 员工股票的出售。 个人持股和间接持股的优势和劣势有哪些？ 直接持股的优势为：(1)程序简便不需额外设立持股平台。(2)激励效果明显员工直接持有公司股权享有完整股东权利直接参与公司决策体现更强的归属感。(3)税负压力小根据《个人所得税法》相关规定个人转让公司股权属于财产转让所得适用20%的税率征收个人所得税。直接持股的劣势为：(1)如实际控制人持股比例不高且后续融资时还会进一步稀释持股比例将不利于实际控制人对公司的掌控需做好其他补充安排。(2)直接持股的股东人数受限有限公司直接股东数量不得超过50人;(3)有限公司股东发生变更需要及时办理工商变更登记如激励对象新增或退出涉及变更登记需要履行股东会程序修订公司章程如公司存在外部投资人会增加外部沟通成本。通过持股平台的主要优势是：(1)利于遵守《公司法》对有限公司股东人数的限制工商登记时不穿透计算此时每一个持股平台按照一名股东计算;(2)利于降低税率部分地区为招商引资制定了税收返还等优惠政策。(3)激励对象发生变动时仅需在持股平台内部办理变更登记即可。持股平台又有两种形式分别为有限公司和有限合伙企业。两种形式的主要区别是：(1)通过有限合伙企业更有利于保障实际控制人对公司的控制权。根据《合伙企业法》相关规定实际控制人可以作为普通合伙人直接控制有限合伙企业与出资金额无关。而有限公司必须按照出资确定股权比例需要补充AB股制度或签署一致行动协议才能保障实际控制人的控制权。(2)通过有限公司形式面临双重征税负担需要先缴纳企业所得税激励对象取得分红后还需要缴纳个人所得税。而合伙企业实行“先分后税”的原则[1]不存在双重征税没有企业所得税只需在分红后缴纳个人所得税。风险提示：招股说明书应当附有发起人制订的公司章程并载明下列事项：(一)发起人认购的股份数;(二)每股的票面金额和发行价格;(三)无记名股票的发行总数;(四)募集资金的用途;(五)认股人的权利、义务;(六)本次募股的起止期限及逾期未募足时认股人可以撤回所认股份的说明。 员工违反计划生育政策公司能否解除劳动合同？ 用人单位不得以女职工违反计划生育政策为由解除劳动合同是法律规定的基本原则。保护劳动者的合法权益、侧重保护弱势群体的合法权益、对女职工和未成年劳动者实行特殊保护是我国劳动法规定的基本原则。《劳动合同法》规定了因劳动者过错用人单位可以解除劳动合同的情形并且根据该条规定用人单位解除劳动合同是不需要向劳动者支付经济补偿金的。但是计划生育属于国家政策劳动者违反计划生育规定是一种行政违法行为应承担行政管理法律责任不属于《劳动合同法》调整范畴它与劳动者与用人单位之间管理与被管理的劳动关系属于两种法律关系二者不能混同。所以一般情况下强调对女职工的特殊保护用人单位不可以解除劳动合同。况且关于劳动者违反计划生育政策行为的认定只能由计划生育管理部门实施用人单位、劳动仲裁部门和法院均无权认定女职工是否违反了计划生育政策。风险提示：如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了劳动者不得违反计划生育政策、违反计划生育政策属于严重违反用人单位规章制度的则用人单位可以解除违反计划生育政策女职工的劳动合同。 重整计划由谁执行？ 重整计划由债务人负责执行。人民法院裁定批准重整计划后已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。风险提示：自人民法院裁定批准重整计划之日起在重整计划规定的监督期内由管理人监督重整计划的执行。在监督期内债务人应当向管理人报告重整计划执行情况和债务人财务状况。 员工违反计划生育政策公司如何操作才能避免风险？ 正确理解和运用必须把握三个方面内容。一、用人单位不得以女职工违反计划生育政策为由解除劳动合同是法律规定的基本原则。保护劳动者的合法权益、侧重保护弱势群体的合法权益、对女职工和未成年劳动者实行特殊保护是我国劳动法规定的基本原则。二、如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了劳动者不得违反计划生育政策、违反计划生育政策属于严重违反用人单位规章制度的则用人单位可以解除违反计划生育政策女职工的劳动合同；三、解除劳动者劳动合同用人单位应承担举证责任。劳动争议纠纷案件中因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。用人单位应就职工违反计划生育的行为承担举证责任用人单位可以到女职工的户籍所在地的计生部门调取女职工的生育信息。当然准生证是判断是否符合计划生育政策生育的关键性证据材料且只能由职工本人所掌握因此在用人单位依法对职工违反计划生育政策行为进行监督和管理的过程中职工也有义务配合单位的管理提交准生证明职工在无正当理由的情形下拒绝提供合法有效的生育证明将承担相应后果。风险提示：由于规章制度直接规范劳动者的具体行为其法律效力的取得应当符合一定的条件否则将不利于保护劳动者违背了劳动法的立法目的。具体而言用人单位的规章制度应当具备以下条件才具有法律效力即规章制度必须具备“三法”：第一内容合法。用人单位规章制度的内容应当不违反法律行政法规的强制性规定且应当具有合理性；第二制定程序合法。规章制度的制定、民主协商及审议通过应当符合法律规定的民主程序；第三告知程序合法。规章制度只有经过向员工公示或告知才发生法律效力未经向劳动者有效告知的规章制度即使制定程序和内容均符合法律规定对劳动者也不产生约束力。 代持股协议有什么法律风险？ 代持股协议的法律风险如下：1、名义股东被要求履行公司出资义务的风险。由于代持协议的效力不能对抗善意第三人因此名义股东承担公司的出资义务。如果出现实际投资人违约不出资那么名义股东面临着必须出资的风险；2、公司在资本市场融资面临法律障碍；3、面临公司注销的风险。风险提示：风险防范措施：1、最好不要做挂名股东如果实在没办法必须做挂名股东则要求持有股份尽量低注册资本尽量少。签订借名持股协议要求必须实缴注册资本且不得抽逃；2、谨慎选择有限责任公司的合作股东聘请专业律师写好股东合作协议或章程明确约定挂名股东的权利及解散公司的事项。 该内容由 周传豹律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。