网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
雇主与被雇佣者责任
释义
法律主观：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
随便看
普通累犯的基本类别有哪些
累犯的类别有哪些
普通累犯的基本类别有哪些？
普通累犯的基本种类是什么？
累犯包括哪些类型
累犯类型有哪些
累犯的类别有什么
累犯的类型都有哪些
什么是累犯如何认定
累犯的构成条件包括哪些方面
累犯的基本条件是什么？
其特殊累犯是怎么构成的
累犯的构成条件都有哪些?
针对累犯的构成条件
一般累犯的认定标准有哪些
累犯的定义及其相关条件是什么？
累犯的概念与构成条件分别是什么
特别累犯的构成条件有哪些
累犯的分类和构成要件有哪些？
累犯主要有哪些构成要件
构成累犯的条件有哪些？
一般累犯的构成要件是啥
累犯应该是怎么认定的
何为累犯,一般累犯的成立条件是什么?
什么是累犯,累犯和前科的分别
不受法律追究
不受法庭干预的协议
不受惯例支配
不受欢迎的人
不受贿条款
不受拘捕的特权
不受拘束
不受恐吓的自由
不受理
不受理案子
不受理的案子
不受理起诉
不受理申诉
不受良心约束
不受审判
不受时效限制
不受时效限制的权利
不受时效限制者
不受约束的
不受约束的发价
不受约束的合约
不受约束的自由
不受债权人请求权约束的协议
不受阻碍通过
不熟练工人
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/6/13 10:44:55