| 问题 | 北京市男方陪产假是多少天，产假什么时候开始计算 |
| 释义 | 北京市规定，女职工享受国家产假外，配偶可享受15天陪产假。在休假期间，雇主不得降低工资、解雇或解除劳动合同。女职工经同意还可增加1至3个月的假期。陪产假根据各地实际规定，一般为7至10天，最长可达30天。工资待遇各单位不同，有些地区可将陪产假转为女方产假。陪产假并没有国家统一规定，需根据各省、自治区、直辖市的实际规定执行。建议咨询所在地劳动部门了解具体规定。 法律分析 北京陪产假15天 《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 陪产假又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方 陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。 比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 各地男人陪产假规定 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。 结语 北京市规定，女职工享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。另外，女职工经单位同意，可以再增加1至3个月的假期。陪产假是夫妻双方在结婚登记后，女方产假期间，男方享受的看护、照料对方的权利。虽然劳动法等相关法律法规未明确规定陪产假，但各省份的实际规定有所不同，一般为7至10天。各地的工资制度和福利待遇也不尽相同。男人的陪产假规定因地而异，建议咨询所在地的劳动部门获取详细信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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