| 释义 |
法律有规定在孕期和哺乳期不可以离婚。
一、女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗
女职工怀孕用人单位不可以解除劳动合同。根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
二、男人怎么起诉离婚
男人起诉离婚的，应携带起诉书和相关证件直接到法院提起离婚诉讼。法律规定人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。但是对于女方在怀孕期间或哺乳期的，法律规定男方不得提出离婚。但是女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
三、哺乳期离婚小孩会判给谁
哺乳期可以离婚，孩子原则上判给女方。
根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。
男方的过错使女方提起离婚的，父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：
1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；
2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。
协议离婚是指夫妻双方都愿意离婚，并且对子女抚养、财产分割的问题达成协议后，前往民政局办理离婚登记，领取离婚证。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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