| 释义 |
在暑假期间，用人单位会按照劳动者的要求雇佣在校学生作为长期工。双方会签订劳动合同，并为在校学生缴纳五险一金。然而，由于在校学生仍然受学校管理，所以如果用人单位发现此情况，劳动合同将被视为无效，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律分析
暑假工是一种长期工作，用人单位会根据劳动者的要求和标准招聘在校生，并与其签订劳动合同，为其缴纳五险一金。然而，由于在校生仍然受学校管理，所以当用人单位发现此情况时，劳动合同会被认定为无效，用人单位可以以此为理由单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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