| 问题 | 以任务完成为期限 |
| 释义 | 根据合同规定,如果合同的目的是完成任务,那么合同的终止应该给予相应的补偿。如果劳动合同是为了完成一定的工作任务而订立的,并且任务完成后劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 法律分析 根据合同规定,如果合同的目的是完成任务,那么合同的终止应该给予相应的补偿。如果劳动合同是为了完成一定的工作任务而订立的,并且任务完成后劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期限 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。根据该法第十八条规定，劳动合同期限自用工之日起计算。如果超过劳动合同期限，则劳动合同终止。因此，劳动合同期限是按照用工之日起计算的，最长不得超过三年。同时，该法也明确规定了劳动合同期限不得违反法律、行政法规的规定。 结语 本文介绍了劳动合同的终止和补偿问题,强调了根据合同规定,如果合同的目的是完成任务,那么合同的终止应该给予相应的补偿。如果劳动合同是为了完成一定的工作任务而订立的,并且任务完成后劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位和劳动者在签订合同时应该明确任务完成的标准和相应的补偿措施,以避免产生不必要的纠纷和争议。 法律依据 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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