| 问题 | 公示周末是否算加班？ |
| 释义 | 公示期的主旨是通过向社会公示相关草案、决议等，征求意见并做最后修改，确保公众利益得到保障。公示期一般包括起止日期，包括周末，若期间无举报，将做出最终决定。公示期的天数根据情况而定，国家公示涉及大多数人的利益，信息量大，通常超过10天。 法律分析 公示期一般都会注明起止日期，包括周末。如果公示期内没有接到举报，公示期过后将作出关于公示对象的最终决定。 公示期一般的天数与实际情况有关系，主要有以下集中情况： 国家公示。国家公示是指国家(政府)通过相关决议、项目和政策之前，把相关草案向社会大众公示，征求意见，以便听取不同意见，对草案做最后修改。国家公示由于涉及大多数人利益且信息量大，因而公示时间较长，一般大于10天。 拓展延伸 周末加班是否应该享受加班费？ 根据劳动法的规定，周末加班应当享受加班费。根据《劳动法》第四十一条的规定，加班工作应当支付加班工资。而周末加班属于超出正常工作时间的工作，因此应被视为加班工作。根据《劳动法》第四十三条的规定，对于加班工作，用人单位应当按照劳动合同、集体合同或者劳动法律法规的规定支付加班工资。因此，周末加班应当享受加班费。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠加班费。如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。 结语 公示期一般注明起止日期，包括周末。如无举报，公示期后将做出最终决定。国家公示涉及大多数人利益，时间较长，一般>10天。根据劳动法规定，周末加班应享受加班费。用人单位不得克扣或拖欠加班费。如未支付，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。 |
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