| 问题 | 餐饮工资没满月怎么算的呢 |
| 释义 | 一、餐饮工资没满月怎么算的呢 一般来说看休息时间：虽然劳动法规定是每个月至少休假一天，但餐饮大部分做不到，因此会出现满月或其他计算方式。 或核算工资方式：假期照休，但还是按照满月方式或其他计算方式。 1.双休的，一般按照月21.75天工时计算，即5500/21.75×23=5816.09元 2.单休的，一般按照月26天工时计算，5500/26×23=4865.38元 3.按30天的，5500/30×23=4216.67元 有的公司不固定月计算工时，会按照当月实际天数计算，比如30，31这样；或当月除去节假日的应出勤天数，比如2月减去春节假（注意，春假有几天要带薪，是不能减的）和周末天数，然后看当月应出勤天数。 二、扩展内容 餐饮行业试用期干满一周自动离职可以拿到工资吗 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。 三、不满月工资怎么计算 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。 法律依据：《国家劳动和社会保障部》 法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 |
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