| 问题 | 公司拖欠工资几个月，员工求助无果 |
| 释义 | 劳动仲裁可要求用人单位支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资、加班工资等，时效为一年。劳动争议需提供证据，如工装、工作证、工资卡记录、考勤、社保、同事证言、录音录像等，其中有公章的工作证、社保记录、有名字和公章的文件足以证明劳动关系。 法律分析 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。 拓展延伸 员工维权：公司拖欠工资，法律途径终将伸张 当公司拖欠员工工资的情况发生时，员工面临着巨大的困境。他们尝试求助，但往往无果。然而，员工维权的重要性不容忽视。法律途径将成为他们寻求正义的关键。通过寻求法律援助，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。虽然这可能是一段漫长的过程，但坚持下去是值得的。法律途径终将伸张，为员工争取应得的权益，并为其他员工树立了一个正义的典范。 结语 坚持法律途径，维护员工权益，是解决公司拖欠工资问题的关键。员工可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等。证据如工装、工资卡交易记录等能证明劳动关系的材料是劳动争议的前提。虽然过程漫长，但法律途径将为员工争取正义，树立典范，让员工维权不再无果。 法律依据 《劳动法》 第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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