| 释义 |
拖欠工资三个月，处理方法如下：
1、向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。
2、如未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。
3、若以拖欠工资为由解除劳动关系，可要求支付经济补偿金。
法律分析
工资压了三个月老板不给的，处理如下：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
2、如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
拓展延伸
工资拖欠三个月，如何维护自己的合法权益？
当面临工资拖欠三个月的情况时，维护自己的合法权益是至关重要的。首先，与雇主进行沟通，要求解决问题并要求支付拖欠的工资。如果雇主未能解决问题，可以考虑以下步骤：1.收集证据，包括工资单、合同、通信记录等，以证明拖欠情况。2.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律途径。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。4.如果劳动仲裁无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径追回拖欠的工资。维护合法权益需要耐心和毅力，但是坚持下去，你有望获得应得的工资报酬。
结语
在面对工资拖欠三个月的情况时，维护自身合法权益至关重要。首先，与雇主沟通解决问题，并要求支付拖欠工资。如雇主未解决，可采取以下步骤：1.收集证据，如工资单、合同、通信记录等，证明拖欠情况。2.咨询劳动法专业人士，了解自身权益和法律途径。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。4.如劳动仲裁无法解决，可考虑提起仲裁或民事诉讼，通过法律手段追回拖欠工资。维护权益需耐心和毅力，坚持下去，有望获得应得工资报酬。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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