| 释义 |
法律分析：招聘信息中所列出的工资福利并非法律上的具体规定，但企业应依据诚实信用原则为员工提供合理的工资福利待遇。若企业在招聘信息中承诺的工资福利与实际给出的不符，可能会面临劳动争议或违法行为的指责。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十一条：用人单位应当按照国家规定或者经过集体协商的办法，向劳动者支付劳动报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等事项。
3.《中华人民共和国合同法》第五十二条：当事人应当诚实守信，遵守公平原则，维护交易安全，不得有欺诈、威胁、利用对方的困境、损害社会公共利益或者其他违背诚信原则的行为。
因此，企业应当诚信守承诺，严格按照招聘信息中所列出的工资福利给予员工，并尽可能避免因此导致的劳动争议。
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