| 问题 | 哺乳期女职工的工资计算方法 |
| 释义 | 哺乳期工资计算及相关权益：哺乳假期工资按基本工资的80%发放，不影响晋级和工资调整；一年哺乳假期工资照发，但津贴停发；双胞胎以上可休一年产假，工资按基本工资的80%发放；每班工时内给予两次哺乳时间，时间扣除劳动定额，工资照发；满周岁的体弱儿可延长哺乳期至六个月；更年期综合症可休1-2天公假；教师产假可顺延寒暑假；不能以怀孕、生育、哺乳为由解除合同；晚婚晚育男方享护理假。 法律分析 哺乳期工资计算 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 对于哺乳期的母亲来说，拥有足够的时间为自己的孩子哺乳是非常必要的，同时，在生育后，身体的上的一些问题，也需要有一定的时间来调养，所以哺乳假是很必要的。哺乳假是国家规定的假期，是带薪假期。至于怎么计算，上文已经做了详细解析。 结语 哺乳期工资计算，合理保障母婴健康。3个月、6个月哺乳假工资按基本工资的80%发放，不影响晋升调薪。一年哺乳假期间，工资照发，津贴停发。双生以上女职工产后休息一年，工资按基本工资的80%发放。每班工时内给予两次哺乳时间，每次30分钟，照发工资。体弱儿可适当延长哺乳期至最多六个月。更年期综合症女职工可获得1-2天公假。教师产假可顺延寒暑假休假。未满合同期不能因怀孕解除合同。男方可享受5-7天护理假。哺乳假重要且必要，为母婴提供充足时间和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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