| 问题 | 职工追讨薪资的方法有哪些？ |
| 释义 | 职工讨薪方式包括向用人单位索要、找中间人调解、报警处理、投诉劳动监察、申请劳动仲裁、起诉。拖欠工资的劳动仲裁时效需在劳动关系终止后1年内提出仲裁。拖欠工资打官司需要提供劳动仲裁委员会裁决书、送达日期证明、劳动合同、工作起止日期证明、考勤记录、工资标准、劳动报酬证据、单位工商资料等。 法律分析 一、职工讨薪的方式有哪些 职工讨薪的方式如下： 1.直接向用人单位索要； 2.找中间人进行调解，要回被拖欠工资； 3.去公安局报警处理，如果达到一定数额，涉嫌拒不支付劳动者工资报酬罪； 4.收集证据去劳动监察大队投诉； 5.收集证据，去申请劳动仲裁； 6.如果有欠条可以直接去法院起诉。 二、拖欠工资的劳动仲裁时效是多久？ 在当事人与用人单位的劳动关系存在期间因为用人单位拖欠当事人的劳动所得的报酬所发生的争议，当事人申请申请劳动争议仲裁不受到《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时间期限的限制，双方的没有劳动关系的时候，需要在当事人与用人单位的劳动关系终止的时间后1年内提出仲裁。 三、拖欠工资打官司需要哪些证据 1.劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明； 2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； 3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； 4.工作起止日期的证明； 5.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据； 6.工资标准的证明； 7.加班情况及工资标准的证明； 8.的劳动报酬具体数额的证据； 9.单位的工商资料或其他证据； 10.根据案件情况，需要提供的其他证据。 结语 合理维权，讨薪有招：1.直接索要；2.找调解人；3.报警处理；4.投诉劳动监察；5.申请劳动仲裁；6.法院起诉。劳动仲裁时效：劳动关系存续期间不受限，终止后1年内提出仲裁。打官司需准备：仲裁裁决书、送达日期证明、劳动合同、工作起止日期、考勤记录、工资标准、加班情况、具体工资证据、单位资料及其他相关证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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