| 释义 |
方法有以下三种：
第一，实话实说。
第二，推卸给别人，比如父母不同意、男女朋友反对等。
第三，苦情戏，比如说家里希望自己能在身边、自己身体吃不消这份工作等。其实，成熟的HR不看过程的，只看结果，既然你想违约，总有一万个理由。另一方面，HR看惯了人来人往，不会那么在意的。如果，你真有好的发展，那唯一需要做的是趁早提出来解约，拖得越久，越不好。
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
HR的重要性：是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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