| 问题 | 绩效工资如何缴纳个人所得税 |
| 释义 | 绩效工资应纳个人所得税，按工资总额计提社保并缴纳个人所得税。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，有利于激励优秀员工、提高企业效率和节省工资成本，但也存在对绩劣者约束欠缺和雇员瞒报业绩的问题，需要准确评估和有效监督。 法律分析 一、绩效工资的个人所得税缴纳 绩效工资要加入工资总额缴纳个人所得税。 1、企业所得税法第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。所以绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税。 2、计算个人所得税方法：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 二、绩效工资的基本特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。 结语 绩效工资的个人所得税缴纳是根据企业所得税法第三十四条规定，将绩效工资纳入工资总额进行个人所得税的缴纳。个人所得税的计算方法是应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制有利于激励优秀业绩、提高企业效率、突出团队精神和企业形象，但也存在对绩劣者约束欠缺和业绩瞒报行为的问题。因此，准确评估和有效监督雇员的业绩是绩效工资实施的关键。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除： （一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用； （二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。 |
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