什么情况下可以对员工缓发工资-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	什么情况下可以对员工缓发工资
释义	法律分析：不可以对员工缓发工资，缓发工资的行为违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	工资条需要本人签字吗工资条没有盖章有效吗公司的工资条没员工签字生效吗工资条需要盖章吗？工资单没有盖章和签字有效吗工资条需要盖章吗 -法律知识工资条必须盖章才有效吗没盖章的工资条能成为证据吗薪资条是否需要盖章工资条员工签字之后要上交吗工资条是否需要盖章？工资条没有盖章有效吗？薪资条需要盖章吗工资条是否需盖章工资条需要本人签字吗？工资条需要盖章么？公司的工资条没员工签字生效么薪资条需要盖章吗 ? 没盖章的薪资条能成为证据嘛工资条要求必须要盖章吗工资单没有盖章和签字有效吗 -法律知识没有盖公章的工资条有效吗公司的工资条没员工签字生效吗？工资条没有签字有效嘛？工资条要给员工签名吗合法吗 standard of last act standard of living standard of measurement standard of production quota Standard of proof Standard Of Proof standard of proof standard of proof standard of right standard of scheduled time and quantity standard of service charges standard of severe injury certification standard of testification standard of treatment standard omission offense standard policy standard policy conditions Standard & Poor's 500 standard rate standard rent standard sample standards and rules for construction projects standard set by a ministry standards for appraisal of officers standards for censorship of pharmaceutical advertisements

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。