网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
什么情况下可以对员工缓发薪资
释义
法律分析:
不可以对员工缓发工资,缓发工资的行为违法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
随便看
民间借贷的利息怎么开票
按揭贷款没还完卖房的具体注意事项有哪些
按揭房卖出利润如何算?
郑州粮食局属于什么单位
室友用刀砍人我会受到哪些处分
著作权法第38条的内容
不上职专通知书用返回吗
专利著录项目变更后换证吗?
专利转让的手续要怎么办
不上职专通知书用返回吗
不上职专通知书用返回吗?
专利著录项目变更后换证嘛?
不上职专通知书用返回吗?
专利著录项目变更后换证吗?
专利著录项目变更后换证吗?
专利著录项目变更后换证吗?
奥运会可以投诉吗
冬奥会期间公交车道可以走吗
冬奥会期间公交车道可以走嘛
冬奥会期间公交车道可以走吗
奥运会可以投诉吗
奥运会可以投诉吗
奥运会可以投诉吗?
冬奥会期间公交车道可以走吗
奥运会可以投诉吗?
外资企业法
外资企业法人
外资企业批准证书
外资企业所得税
外资企业限制
外资商业银行
外资审查
外资审查机构
外资审批制度
外资银行
外资银行分行
外资引进
外资征用
外祖父
外祖父母
外祖母
玩忽从事
玩忽职守
玩忽职守罪
玩弄
玩弄法律
玩弄诡计而非法侵占他人财产
顽固犯
顽固分子
完备条件
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/5/31 21:42:49