| 问题 | 绍兴产假多少天2022新规定 |
| 释义 | 浙江省妇女在法定产假的基础上，生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二胎、三胎产假延长90天，共计188天。 母亲休产假，父亲可以休15天护理假。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。 修改后也给独生子女留了时间照顾父母。如果你是独生子女，家中老人年满60周岁，每年可以享受5天陪父母假。 绍兴产假期间工资怎么发? 1、产假 @女职工参加生育保险的，按照规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。 ②女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。 ③失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县(市、区)劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助。 ④未就业妇女的配偶已经参加生育保险的，未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 2、陪产假 《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 法律依据 《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； （二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发； （三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。 |
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