| 问题 | 劳动者离职后如何申请辞退证明？ |
| 释义 | 如何取得辞退证明及相关证据的建议和注意事项。方法包括利用工作交接单并盖章或法人签字、索取离职证明并要求明确辞退原因，以及录音法人的相关对话。同时提醒在通知辞退后的一两天内尽快取得辞退证明，避免单位警惕，同时建议学习劳动法知识或咨询专业人士，设计完整的索赔方案。 法律分析 需要请贵司出具辞退证明。 在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，我们建议的方法有如下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。 记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。 结语 在面临无法得到辞退证明的情况下，劳动者可以采取一些变通的方法来获取证明。例如，通过工作交接单、离职证明或者录音等方式来确保辞退事实的记录。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并支付经济补偿。因此，建议在辞退前及时学习劳动法知识或咨询专业人士，制定一套周密的方案，以确保您在索赔过程中有有力的证据支持。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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