| 问题 | 二胎哺乳假多少天？ |
| 释义 | 法律分析：二胎没有哺乳假，只有产假。二胎产假98天。且产假不分二胎和一胎，只要是按照法律规定生育的，都可以享受98天的产假。在产假期间，可以享受生育津贴，并且用人单位不得辞退员工。 一、江西二胎产假多少天新规定 江西二胎产假和头胎一样，都是158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，山西地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，江西在此基础上增加60天，共为158天。 二、生二胎有什么优惠政策 第一：二胎产假期限：具有生育证生育二胎，产假为98天，包含所有节假日。如若难产，则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天。 第二：生育津贴：女职工上年度平均缴费工资。 第三：产前检查：女职工妊娠期间在工作时间内进行产检，应算作工作时间。 第四：产前假：孕7个月以上，申请产前假，如单位批准，工资按八成发。 第五：哺乳假：职工生育后，经单位批准，可请哺乳假，男同胞则能获得5天带薪休假时间。 三、绥化市肇东市产假可休息多长的时间 目前国家规定的产假时间为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，各省的人口和计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。