问题 | 同工不同酬向哪里投诉吗? |
释义 | 同工不同酬可以先和公司协商,协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 一、劳动法关于工资的相关规定 相关规定如下:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 二、在劳动合同中规定工资的包括 劳动合同中的工资规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度;根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和水平。 |
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