释义 |
有以下情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。 无固定期限合同如何解除 无固定期限合同解除方法包括: 1、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。 2、法定解除。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利: (1)用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的,关于解除无固定期限劳动合同的14种情形,比如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。 (2)劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除合同。 3、约定解除 无固定期限劳动合同,可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。 什么情况下订立无固定期限的合同 劳动者和用人单位经过协商,双方都同意签无固定期限劳动合同的情况下订立无固定期限的合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共和国
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