| 问题 | 如何订立无固定期限合同 |
| 释义 | 有以下情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。 无固定期限合同如何解除 无固定期限合同解除方法包括： 1、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。 2、法定解除。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利： （1）用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的，关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，比如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的；劳动者犯有刑事责任的；用人单位营业困难、面临破产重整等等。 （2）劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。 3、约定解除 无固定期限劳动合同，可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。 什么情况下订立无固定期限的合同 劳动者和用人单位经过协商，双方都同意签无固定期限劳动合同的情况下订立无固定期限的合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共和国 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。