| 问题 | 工伤后遗症应对措施 |
| 释义 | 工伤后遗症属于工伤范畴，员工可要求赔偿。工伤鉴定后，按标准计算赔偿。有投保工伤保险的由保险机构赔偿，无投保的需与单位协商。工伤赔偿适用于所有企业和用工形式，基于非主要过错责任原则。职工非主要过错情况下发生的伤害事故可请求工伤赔偿，自身故意或主要过错不属于工伤范畴。工伤复发需治疗的享受相应工伤待遇。 法律分析 工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。 工伤鉴定后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保的)，则依据标准与用人单位协商解决。 企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。 对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。 《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 拓展延伸 工伤后遗症赔偿与法律责任 工伤后遗症赔偿与法律责任是一个涉及劳动者权益保护和雇主责任承担的重要问题。根据相关法律法规，当劳动者因工作导致工伤后遗症时，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、误工补助金等。同时，雇主还应承担法律责任，包括遵守劳动保护法规、提供安全的工作环境、提供必要的防护措施等。劳动者在面临工伤后遗症时，应及时向雇主报告，并提供相关证据和医疗证明。在赔偿方面，劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，工伤后遗症赔偿与法律责任是一项重要的法律问题，需要雇主和劳动者共同遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 结语 工伤后遗症赔偿与法律责任是劳动者权益保护和雇主责任承担的重要问题。根据法律规定，雇主应承担工伤后遗症的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。同时，雇主也应遵守劳动保护法规，提供安全的工作环境和必要的防护措施。劳动者应及时向雇主报告，并提供相关证据和医疗证明。在维护自身权益方面，劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径。因此，工伤后遗症赔偿与法律责任需要雇主和劳动者共同遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 |
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