| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，员工在工作中因心理问题导致的工伤也属于工伤范畴。但是，具体的赔偿金额因情况不同而异，没有固定的赔偿标准。雇主需要负起责任，但需要具体情况具体分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保护劳动者的合法权益，为预防和减少劳动者职业危害，提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，并对劳动者进行必要的劳动保护和安全生产教育。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位应当保证劳动者享有的权利，履行用人单位应尽的义务。”
3.最高人民法院审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释第四条：“劳动者在工作过程中，因工作环境、工作制度、工作强度、工作内容等原因，引起精神、心理方面的病变、损伤或者其他自然人身损害的，视为工伤。”
总之，雇主需要在工作环境、工作制度、工作强度、工作内容等方面提供必要的保护和预防措施，确保员工身心健康。同时，如果员工因工作原因产生了心理问题导致的工伤，雇主也需要承担相应的赔偿责任。
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