| 释义 |
一、工厂旷工如何处置的
工厂旷工的处置方法是按照其依法制定的规章制度来处置，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。
二、旷工如何扣薪资
旷工扣薪资是公司可以不支付劳动者旷工这一天的薪资，这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍扣除员工的薪资，否则属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。
《薪资支付暂行规章》第十六条规章，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。
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