| 问题 | 员工突然离职怎么处理 |
| 释义 | 通知员工到岗。用人单位遇到员工自动离职时，建议还是要按照程序去通知员工及时到岗。因为一般员工自离，都是没有履行任何离职手续的，没有离职手续，双方的劳动关系就是续存阶段，假如用人单位不通知员工上班，没有尽到通知义务，在双方的劳动关系存续期间，就需要继续支付工资、购买社保等。 出具解除通知书。假如经过用人单位的正式通知，员工都还是不来上班，按照单位的规章制度，用人单位就可以依照法律解除双方的劳动关系，可以以旷工为由，也可以以其他理由去解除劳动关系，并将解除劳动关系的书面通知书及时送给员工。 结算工资。员工办完离职手续后，用人单位应该按照法律的规定及时支付员工的工资，工资结算的金额最好是直接写在离职审核表中，这样也可以避免一些不必要的纠纷。 员工自离，用人单位不能弃之不顾。有些用人单位以为员工无缘无故不来上班了，就代表双方的劳动关系已经成功解除了，其实事实不是这样的，只要任一方没有提出解除劳动关系，就代表双方的劳动关系是续存阶段，双方的劳动关系续存之间，用人单位就还必须要履行一定的义务，而且还会增加一些额外的风险。 员工自离，用人单位不能不发工资。有些用人单位觉得，员工自己不来上班了，那员工的工资也可以不发了，这样做那就是大错特错了，员工虽然没有上班，但是假如双方的劳动关系续存期间，员工付出了正常的劳动，或者是员工的工资是次月发放的话，就会存在工资未付完的情况，假如用人单位拒不支付未结清的工资，就可能会涉嫌拖欠工资，有可能会引起劳动仲裁或者民事诉讼纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” |
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