| 问题 | 用人单位违反劳动合同内容员工解除劳动关系需要支付违约金吗? |
| 释义 | 用人单位违反劳动合同内容员工解除劳动关系需要支付违约金。 用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知用人单位。劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任，支付违约金。因此，如果员工发现用人单位违反劳动合同内容，需要解除劳动关系，应当提前30天通知用人单位，并支付相应的违约金。 解除劳动合同的流程如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金； 3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续； 5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。 解除劳动合同的条件： 1、公司与员工已经协商达成一致； 2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告； 3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工； 4、或者员工依法单方面与公司解约等。 综上所述，劳动合同中如有明确约定需要支付违约金的，应当按照约定履行。但是，用人单位不得利用违约金条款规避劳动法律法规的规定，损害劳动者的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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