| 问题 | 薪资结构：税前工资与税后工资的差异 |
| 释义 | 税前工资和税后工资的区别及个人所得税的减免税政策。税前工资是应发工资，包括各种津贴和奖金；税后工资是扣除个人所得税、社保和公积金后的实际收入。个人所得税的减免税政策包括免税奖金、见义勇为奖励、债券利息和特定储蓄利息。根据相关法律依据，个人所得税的减免税政策得以实施。 法律分析 一、税前工资和税后工资的区别 税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。 税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。 二、法律依据 根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有： (1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。 (2)乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县)人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。 (3)个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。(4)国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。” 结语 税前工资和税后工资的区别在于税前工资是指你当月所能得到的月薪，包括各种工资和补助，而税后工资是扣除个人所得税、社会保险和住房公积金后实际到手的钱。根据《中华人民共和国个人所得税法》和相关法规，个人所得税的减免税政策包括省级政府、国务院部委、军队等单位颁发的奖金免税，见义勇为基金会奖励免税，持有财政部债券和国务院批准发行的金融债券利息免税，教育储蓄利息和其他专项储蓄存款利息免税。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第二章应纳税所得额第三节扣除第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第二章应纳税所得额第三节扣除第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第二章应纳税所得额第三节扣除第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 |
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