| 问题 | 我在食堂里干了8年了,食堂不开,叫我做别的活,我做不了,不干了,厂,他怎么赔偿我？ |
| 释义 | 劳动者可主张的赔偿包括：违法解除劳动合同，要求支付双倍赔偿金；逾期未签订劳动合同，应支付不超过11个月的每月双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第48条和82条。 法律分析 劳动者可以主张的赔偿有： 1.用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金； 2.用人单位逾期未依法签订劳动合同的，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资； 3.其他。法律依据：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 工作环境变动后如何维权？ 当工作环境发生变动后，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，了解相关劳动法律法规，明确自己的权益和义务。如果您认为自己的权益受到侵害，可以与雇主进行沟通，表达您的不满和诉求。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议解决机构的帮助，提起申诉或投诉。同时，收集相关证据，如工作时间记录、职位变动通知等，以支持您的维权请求。在维权过程中，建议与专业的律师咨询，获取法律意见和指导。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，坚守自己的权益。记住，维护自己的权益是您的合法权利，不要轻易放弃。 结语 劳动者在维护自身权益时，可以主张多项赔偿。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求双倍赔偿金。若用人单位逾期未签订劳动合同，应支付不超过11个月的每月双倍工资。此外，根据法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同而用人单位拒绝的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应按法律规定支付双倍赔偿金。面对工作环境变动，建议了解劳动法律法规，与雇主沟通并寻求专业律师指导，坚守权益，不放弃维护合法权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。