| 释义 |
根据法律规定,公司强制进行岗位调动是不符合法律规定的。如果公司需要员工调动岗位,应当与员工进行协商,并达成一致后才能修改劳动合同中相关内容的约定。如果员工不同意的,可以继续在原岗位工作。如果用人单位出具书面解除,则需要支付经济赔偿金。
法律分析
公司强制进行岗位调动是不符合法律规定的。因为如果公司需要员工调动岗位,应当与员工进行协商,并达成一致后才能修改劳动合同中相关内容的约定。如果员工不同意的，可以继续在原岗位工作。如果用人单位出具书面解除，是需要支付经济赔偿金的。
拓展延伸
员工不同意调动岗位，公司需支付经济赔偿金吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得擅自调动劳动者的工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，擅自调动其工作岗位，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付其经济赔偿金。
经济赔偿金的计算方式为：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%。例如，如果一名员工的劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为1万元，那么他可以获得的赔偿金为3000元。
需要注意的是，经济赔偿金的支付前提是用人单位未经劳动者同意擅自调动其工作岗位。如果用人单位已经得到劳动者同意，或者调动岗位属于劳动者本人职业规划或者个人意愿范畴，那么用人单位无需支付经济赔偿金。
结语
公司的岗位调动规定应遵循法律法规，否则将面临法律风险。如果公司需要员工调动岗位，应与员工协商达成一致后修改劳动合同，否则员工有权继续在原岗位工作。如果用人单位出具书面解除，需支付经济赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|