| 问题 | 学徒期时间算不算工龄？ |
| 释义 | 待业期间不算工龄，因为待业指的是劳动者没有工作和薪水收入，而工龄是以薪水收入为主要来源的工作时间。根据《劳动保险条例》第三十八条，计量工龄应包括在本公司工作的时间。 法律分析 待业期间不算工龄。待业，是指劳动者接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的做法。工龄，是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。待业期间，无工作，也无薪水收入，不能计量工龄。《劳动保险条例》第三十八条通常工龄系指工人员工以薪水收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计量通常工龄时，应包括本公司工龄在内。 拓展延伸 学徒期工作经验是否应计入工龄？ 学徒期工作经验应该被计入工龄。学徒期是一个人在特定行业中接受实际工作培训的阶段，虽然在这个阶段可能会有较低的薪资或者特殊的合同安排，但学徒期的工作经验对于个人的职业发展和专业能力的积累至关重要。学徒期间，人们通过实际工作学习和指导，逐渐掌握专业技能和行业知识，并且为将来在该行业中的工作做好准备。因此，学徒期工作经验应被视为一种宝贵的工龄，它代表着个人在特定行业中的实际工作经历和成长。将学徒期计入工龄可以更准确地反映个人的职业历程和经验积累，对于职业发展和薪酬待遇的评估也更加公正和客观。 结语 待业期间不算工龄，因为在此期间没有工作和薪水收入。工龄通常指劳动者以薪水收入为主要或全部来源的工作时间。然而，学徒期工作经验应被计入工龄。学徒期是一个人在特定行业中接受实际工作培训的阶段，对个人的职业发展和专业能力的积累至关重要。将学徒期计入工龄可以更准确地反映个人的职业历程和经验积累，对于职业发展和薪酬待遇的评估也更加公正和客观。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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