| 问题 | 公司买了三险可以自动离职吗？ |
| 释义 | 本文介绍了员工离职时公司有责任为在职员工办理社会保险，否则将面临罚款等处罚。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。缴费基数是指企业或职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，乘以规定的费率即可计算出应缴纳的社会保险费金额。 法律分析 员工有权离职，公司有责任为在职员工办理社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 拓展延伸 企业购买三险是否意味着员工可以随意离职？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。而根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工或者雇工不缴纳工伤保险费的，用人单位应当缴纳工伤保险费。 因此，企业购买三险并不意味着员工可以随意离职。如果员工离职，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，以保障其在离职时的合法权益。如果员工离职时工伤保险费尚未缴纳，用人单位可以要求员工补缴工伤保险费或者承担未缴纳工伤保险费的后果。 另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同，除非法律规定的或者双方约定的情形。因此，企业购买三险并不影响员工离职。 结语 员工离职时，公司有责任为在职员工办理社会保险。若用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正，用人单位将面临罚款，罚款数额为一倍以上三倍以下。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数是指企业或职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或个人应缴纳的社会保险费金额。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。