| 问题 | 老板侵权员工会有责任吗 |
| 释义 | 公司存在侵权行为，员工不需承担侵权责任。根据中华人民共和国民法典，侵权责任主张过错原则，公司的过错不涉及无法律关系的第三人。根据法律规定，用人单位及劳务派遣单位需承担相应责任。 法律分析 公司存在侵权行为，员工是不需要承担侵权责任的。民法上的侵权责任主张过错原则，即过错一方承担侵权责任。公司存在侵权行为，是公司的过错，不会涉及到无法律关系的第三人。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 老板在员工侵权事件中的法律责任究竟如何？ 在员工侵权事件中，老板的法律责任取决于具体情况和适用的法律规定。通常情况下，老板对员工的行为负有一定的监管责任。如果老板知道或应该知道员工的侵权行为，并未采取适当的措施加以阻止或纠正，那么老板可能会被认定为对侵权行为负有责任。此外，如果员工的侵权行为发生在履行工作职责的过程中，根据雇佣关系原则，老板可能会被视为雇主，进而承担雇主的法律责任。然而，具体的法律责任还需根据法律规定和案件事实进行综合评估和判断。因此，建议在具体案件中寻求法律专业人士的意见和指导，以确保对老板的法律责任有准确的理解和评估。 结语 根据以上法律依据，公司存在侵权行为，员工无需承担侵权责任。根据民法上的过错原则，公司的侵权行为是公司的过错，不涉及第三方的无法律关系。然而，在员工侵权事件中，老板的法律责任取决于具体情况和适用的法律规定。建议在具体案件中寻求法律专业人士的意见和指导，以确保对老板的法律责任有准确的理解和评估。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 |
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