| 问题 | 离职后如何维护自己的权益 |
| 释义 | 离职后公司未按规定支付绩效，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拒绝支付工资可投诉或申请仲裁，要求支付工资、经济补偿。试岗期间也应支付工资，如未支付可投诉或申请仲裁要求支付。 法律分析 在离职后，如果公司没有按照应有的方式发放绩效，您可以采取以下措施：首先，您可以向当地劳动监察大队进行投诉；其次，您也可以寻求劳动仲裁机构的帮助来解决问题。 依据《劳动法》第四十六条规定：无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。 用人单位故意规避经济赔偿与劳动者签订违反劳动法的合同条款是无效的。 可以申请劳动仲裁，建议先要求劳动监察大队执法索要不成功时再申请仲裁，因为仲裁的期限是45天，复杂的60天，周期长。 一、用人单位拒绝支付劳动者工资怎么办 用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体如下： 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察大队投诉。优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大； 2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。优点是除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决。 二、职工试岗期间有工资吗 职工试岗期间有工资。用人单位只要工作，即使一天也要支付工资，只要与企业建立事实劳动关系，企业就应该支付劳动者的工资，无论是试用期还是性质，用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或者扣除，对方不给的，双方协商不成的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，可以证明陈述的事实，要求应得的工资。 结语 在离职后，如果公司没有按照应有的方式发放绩效，可以采取以下措施：首先，向当地劳动监察大队进行投诉；其次，寻求劳动仲裁机构的帮助来解决问题。依据《劳动法》第四十六条规定，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。用人单位故意规避经济赔偿与劳动者签订违反劳动法的合同条款是无效的。可以申请劳动仲裁，建议先要求劳动监察大队执法索要不成功时再申请仲裁，因为仲裁的期限是45天，复杂的60天，周期长。 法律依据 《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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