| 问题 | 截肢赔偿60万够吗 |
| 释义 | 如果员工的伤残等级较低，则截肢赔偿60万是够的。截肢赔偿主要包括以下内容：一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；二、停工留薪工资，按照工伤前员工的工资待遇和治疗时间计算；三、一次性伤残补助金：八级伤残为本人11个月的工资，由工伤保险基金支付等。 一、 员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 二、截肢赔偿主要包括以下内容： 1、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付； 2、停工留薪工资，按照工伤前员工的工资待遇和治疗时间计算； 3、一次性伤残补助金：为本人11个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤员工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第三十七条 员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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