| 问题 | offer是否具有法律效力？ |
| 释义 | 公司的offer是具有法律效力的要约，一旦应聘者已为履行合同作了准备工作，要约不可撤销。收到纸质offer的应聘者应注意是否有签字或盖章，避免无法认可的情况。若offer未明确入职时间，建议先确认后再辞职，因为无明确时间的offer可被撤消。 法律分析 公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。 1.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。 2.对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。 3.如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。 拓展延伸 法律上的offer有效性如何确定？ 确定法律上的offer是否有效需要考虑多个因素。首先，要确认是否存在明确的、具体的offer。其次，双方是否有法定能力达成合同。第三，offer是否是真实、真诚的，而非玩笑或恶意。此外，还需考虑offer的通知方式和接收方式是否符合法律规定。双方是否就offer的条款达成一致，以及是否有足够的对价等因素也需要考虑。最后，当涉及特殊情况或特定法律规定时，还需进一步分析相关法律条文和先例判决。综上所述，确定法律上的offer有效性需要综合考虑各种因素并参考相关法律规定。 结语 公司的offer一旦发出，即具有法律效力，成为对应聘者签订劳动合同的要约。若应聘者已为履行合同作了准备工作且认为要约不可撤销，公司不得撤消要约，否则需承担应聘者因此而遭受的损失。对于收到纸质offer的应聘者，应注意是否有签字或公司盖章，以确保其认可性。若offer未明确入职时间，建议先与公司确认后再辞职，因为未明确时间的offer在法律上可撤消。确定offer的法律有效性需考虑多个因素，如明确性、法定能力、真实性、通知方式、条款一致性和对价等。此外，特殊情况和法律规定也需加以考虑。总之，确定法律上的offer有效性需综合考虑各种因素并参考相关法律规定。 法律依据 《民法典》第四百七十二条：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： (一)内容具体确定； (二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 |
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