| 问题 | 法律规定员工早退怎么处理 |
| 释义 | 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位制定的规章制度里有规定的或者与劳动者签订的劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。 【延伸知识】员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 员工早退回家出现事故算工伤吗 职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。 早退回家路上受伤属工伤么？ 职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。 职工早退途中遇意外算工伤吗 职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。 职工早退回家途中受伤算工伤吗 职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。 试用期员工怀孕怎么处理 试用期员工怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。 【延伸知识】公司在试用期辞退员工，可以当天发出通知，并不需要提前通知。如果是员工主动在试用期辞职的，则需要提前三日通知用人单位；或者双方协商一致的，也能马上离职。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答 |
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