| 释义 |
法律主观：
严重违反用人单位的规章制度的认定标准如下：劳动者明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪结果的发生；当劳动者处于过失的情况下，可以结合损害结果的大小来认定是否达到严重程度；造成用人单位损失、造成损失的大小、严重程度等。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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