| 问题 | 签署双重合同的员工待遇 |
| 释义 | 员工上班签订双合同违法。双合同是指一个人与两家公司签订劳动合同，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第三十九条的规定，劳动者同时入职两家公司可以被解除劳动合同。公司发现员工同时与两家公司签订合同时，可以主张解除合同。因此，员工应当谨慎遵守劳动合同法规定，避免违法行为带来的后果。 法律分析 一、员工上班可以签订双合同吗 要结合实际情况分析，有些公司会签订双合同。双合同实际上是民间对于市场交易中多个民事合同行为的简称，并不是一个专属名词或法律概念，目前法律法规尚没有统一的界定标准或禁止性规定。但是不管是出于逃税漏税签订阴阳合同，还是想要通过双合同行为来躲避国家限价购买商品政策都是属于违法行为。 二、劳动者同时入职两家公司违法吗 一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 员工上班可以签订双合同吗 劳动者在公司里面上班，需要跟公司签订一份劳动合同，对劳动合同内容也需要认真检查后再签订。 上班的员工同时跟两家公司签订合同，公司发现之后会有哪些 结语 法律后果呢？首先，双合同行为本身并没有明确的法律界定，但如果签订双合同的目的是为了逃税漏税或规避国家政策，这属于违法行为。其次，劳动者同时在两家公司入职也是违法的，公司有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第三十九条的规定，用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利，具体情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。因此，员工签订双合同或同时入职两家公司都可能面临解除劳动合同和其他法律后果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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