| 问题 | 劳动法律关系的定义 |
| 释义 | 劳动法律关系是指劳动关系在受到劳动法规的调整下所形成的一对权利与义务关系。社会主义劳动法律关系是指劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务关系引起争议适用《仲裁法》或者《民事诉讼法》。在实习期间,实习生不可以签订劳动合同。 法律分析 劳动法律关系是指劳动关系在受到劳动法规的调整下所形成的一对权利与义务关系，它是劳动法律规范在实际生活中的具体体现。 社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。 一、劳务关系能申请劳动仲裁吗 劳务关系不可以申请劳动仲裁，劳动关系引起劳动争议才行。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务关系引起争议适用《仲裁法》或者《民事诉讼法》。 二、实习期不签劳动合同怎么办 实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。 拓展延伸 学徒期间有劳动关系的成立吗？ 如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，则确认双方成立事实劳动关系并无不当。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，其基本特征是：劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护。 结语 社会主义劳动法律关系是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系，而劳务关系引起争议适用《仲裁法》或者《民事诉讼法》。在实习期间，实习生不可以签订劳动合同，但可以申请劳动仲裁。 法律依据 《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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