| 问题 | 辞职步骤：简洁明了、有条理 |
| 释义 | 辞职离职的一般程序包括提前一个月提交辞职请求、与主管积极沟通、领导审批辞职申请、办理离职移交手续。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第五十条。员工正常离职流程是正式签订劳动合同后提前三十天提交书面申请，办理交接手续并领取离职证明。 法律分析 一、辞职离职的一般程序有哪些 1、辞职离职的一般程序： (1)、提前1个月提交辞职请求； (2)、员工主管与辞职员工积极沟通； (3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批； (4)、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、员工正常离职流程是什么 员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。 拓展延伸 辞职流程：高效操作，成功离职 辞职流程是指在离职时需要遵循的一系列步骤和程序。一个高效操作的辞职流程可以帮助您成功离职并确保您与雇主之间的关系保持良好。首先，您应该提前与上级或人力资源部门进行沟通，明确您的离职意向，并尽可能提供足够的提前通知。其次，准备一份正式的辞职信，并在信中表达出对公司的感激和对离职决定的理解。在辞职信中，简洁明了地说明离职的原因，并表示愿意配合公司的交接工作。同时，您还需要与相关部门协调安排离职手续，如归还公司财产、交接工作、结算薪资等。最后，保持专业和礼貌，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，以确保您的离职过程顺利完成。通过高效操作辞职流程，您将能够成功离职并保持良好的职业声誉。 结语 辞职离职的一般程序包括：提前1个月提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署意见审批，员工辞职申请获准后办理离职移交手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第五十条规定，劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位应出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。员工正常离职流程是在正式签订劳动合同后，提前30天向用人单位提交书面申请，办理交接手续并领取离职证明。辞职流程的关键是与上级和同事保持良好沟通和合作关系，以确保顺利离职并保持良好的职业声誉。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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