| 问题 | 本人在单位签订了五年的劳动合同,只做了两年,请问该如何赔偿? |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应支付劳动者赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。 法律分析 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 劳动合同提前解除后的赔偿计算方法及程序 劳动合同提前解除后的赔偿计算方法及程序通常根据相关法律法规进行确定。首先，根据劳动合同法的规定，提前解除劳动合同可能需要支付经济补偿金。具体计算方法一般根据工龄、工资水平、合同剩余期限等因素进行综合考虑。根据劳动合同法的规定，补偿金一般为劳动者在单位工作一年以上不满十年的，按一个月工资的二倍计算；工作满十年的，按一个月工资的三倍计算。此外，还需考虑可能存在的其他赔偿项，如未使用年假的补偿等。具体程序一般包括与单位协商、劳动争议调解或仲裁等步骤。因此，在提前解除劳动合同后，应根据具体情况咨询相关法律专业人士，确保按照法律程序进行赔偿计算。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同提前解除后的赔偿计算方法及程序需要根据具体情况进行确定。一般而言，根据工龄、工资水平、合同剩余期限等因素进行综合考虑。补偿金一般按照劳动者在单位工作年限计算，工作一年以上不满十年的按一个月工资的二倍计算，工作满十年的按一个月工资的三倍计算。此外，还需考虑其他可能的赔偿项。具体程序一般包括与单位协商、劳动争议调解或仲裁等步骤。为确保按照法律程序进行赔偿计算，建议在提前解除劳动合同后咨询相关法律专业人士。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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