| 问题 | 员工离职工资问题 |
| 释义 | 员工提前离职后，工资应正常发放，不可扣除。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付员工工资。如用人单位拖欠或未足额支付，员工可向法院申请支付令。 法律分析 员工说走就走后，员工的工资仍然正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 拓展延伸 员工离职后的薪酬结算与补偿探讨 员工离职后的薪酬结算与补偿是一个重要的议题。在员工离职时，公司需要按照相关法律法规和劳动合同的规定，对员工的薪酬进行结算和支付。薪酬结算涉及到离职工资、未休假工资、加班工资等方面的计算和支付。此外，根据不同情况，员工还可能有权获得相应的补偿，如经济补偿金、福利待遇等。公司应当严格按照法律规定履行义务，确保员工离职后的薪酬结算和补偿合理、公正。同时，员工也应了解自身权益，与公司协商并维护自己的合法权益。综上所述，员工离职后的薪酬结算与补偿是一个涉及法律和权益保护的重要问题，需要各方共同关注和解决。 结语 员工离职后的薪酬结算与补偿是一项重要的任务，需遵守相关法律法规和劳动合同规定。公司应按时支付员工的离职工资、未休假工资、加班工资等，并根据情况给予经济补偿和福利待遇。员工应了解自身权益，与公司协商保护合法权益。确保薪酬结算和补偿合理公正，是维护员工权益的重要举措。共同关注和解决这一问题，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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