| 问题 | 正规劳动合同字体格式要求是什么？ |
| 释义 | 劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。合同应包含甲方信息和联系方式，乙方姓名和身份证号码。 法律分析 当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，要包含以下信息：甲方名称、法定代表人/主要负责人、住所、邮政编码、联系方式、乙方姓名、身份证号码/其他有效身份证件号码。 拓展延伸 劳动合同样式规范及注意事项 劳动合同样式规范及注意事项是确保劳动合同的合法性和有效性的重要方面。在劳动合同的字体格式方面，一般要求使用常见的商业字体，如Arial、TimesNewRoman等，字号一般为12号，行距为1.5倍。同时，合同中的内容要明确、清晰，使用简洁、正式的语言表达。此外，在填写劳动合同时，还需要注意确保各项信息的准确性，如双方的姓名、职位、工作地点、薪酬待遇等。另外，劳动合同应当遵守相关法律法规的规定，包括劳动法、劳动合同法等，确保双方权益的平衡和保护。在签署前，双方应仔细阅读合同内容，如有疑问可咨询专业律师或人力资源部门。总之，遵守劳动合同样式规范和注意事项，有助于保障劳动关系的稳定和合法性。 结语 合法、有效的劳动合同是保障劳动关系稳定的重要保障。在订立和变更劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律法规的规定。劳动合同应明确双方信息，字体格式规范，内容清晰简洁。双方在签署前应认真阅读并咨询专业律师或人力资源部门，确保合同的合法性和准确性。遵守劳动合同样式规范和注意事项，有助于维护双方权益，保障劳动关系的平衡和稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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