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问题 月休4天是否合法?
释义
    月休4天不合法。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 国家规定加班费标准如下:
    1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代;
    2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬;
    3、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
    劳动法休息休假规定如下:
    1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
    标准工时制还有以下几点要求:
    1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,
    2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,
    3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,
    4、每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    
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更新时间:2024/12/23 12:14:08