| 问题 | 一个月内的工作小时数限制 |
| 释义 | 根据劳动法，一个月内的工作时间不得超过156小时。但用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 法律分析 根据劳动法，一个月内的工作时间不得超过156小时。 一、限制延长工作时间的规定会执行吗 会执行。 依据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、劳动法聘用合同制度是什么？ 劳动合同中的工时制度规定：有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 拓展延伸 劳动合同法加班时间规定是什么 劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 结语 根据劳动法，一个月内的工作时间不得超过156小时。同时，《劳动法》也规定了聘用合同制度，其中工时制度规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。对于因生产经营需要而需要延长工作时间的，用人单位应与工会和劳动者协商，每日延长工作时间一般不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。因此，劳动法会严格执行这些规定，以保障劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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