| 释义 |
劳动合同日期写错的解决方法具体如下：
1、如果是公司把劳动合同上的日期写错，可以和员工协商一致，重新签一份劳动合同或者双方协商一致直接在原合同上修改；
2、如果是员工把劳动合同日期写错，也可以直接和公司的人事说明情况，和公司重新签一份劳动合同。
一、劳动合同的签订流程具体如下：
1、起草劳动合同书；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；
3、双方签字、盖章；
4、用人单位和劳动都各拿一份。
二、劳动合同需要的材料具体如下：
1、身份证复印件一张；
2、学历证书复印件一张；
3、户口本本人和户主的各复印一张；
4、二张蓝底照片。
综上所述，劳动合同日期写错的解决方法有如果是公司把劳动合同上的日期写错，可以和员工协商一致，重新签一份劳动合同或者双方协商一致直接在原合同上修改；如果是员工把劳动合同日期写错，也可以直接和公司的人事说明情况，和公司重新签一份劳动合同。
一、公司的劳动合同丢失怎么办
如果劳动合同丢失，可以向公司说明，要求补发一份就是。因为，签合同的时候，都是两本，一本你本人保管，一本公司保管。
《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同没有写工资多少合法吗
依据劳动合同法的规定，劳动合同上没有写工资数额是不合法的。劳资双方签完劳动合同之后出现了没有给员工一份行为的，那么就是不合理的。在实际的生活当中，几乎所有的合同都是合同双方当事人各执一份的。到了劳动合同上也不可以例外。如果公司把两份合同都拿走，随意修改合同条款，那员工的权益就无法得到保障了。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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