问题 | 上海工伤鉴定五级标准是多少? |
释义 | 当今我国工伤伤残等级有十个标准,最严重的是一级,最轻量的是十级,算比较严重的是五等级。工伤员工可以获得一次性伤残补助金、伤残补助、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金等补偿,我国工伤保险条例及上海工伤保险条规规矩所规则的,假如被判定为五级工伤员工的话。那上海工伤判定五级标准是多少? 上海工伤鉴定五级赔偿标准是多少? 根据上海工伤保险条例规定,工伤人员因公致残被鉴定为5级的,可以获得以下赔偿: 1、一次性伤残补助金:18个月本人工资; 2、伤残津贴:本人工资70%每月; 3、一次性工伤医疗补助金:18个月上年度上海市职工平均工资; 4、一次性伤残就业补助金:18个月上年度上海市职工平均工资。 【备注】: 1、本人工资是指工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。 2、伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的,由用人单位补足差额。 3、5级工伤职员与用人单位保留劳动关系的,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。 4、5级工伤职员与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一、单位员工2020年发生工伤,经鉴定为工伤五级,单位已为他申请了一次性伤残补助金。目前他的伤情已不适应原岗位,单位一时也没有其他岗位适合他,那是否仍按照之前停工留薪待遇支付? 据《上海市工伤保险实施办法》规定:保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的,为工伤人员本人工资的70%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费,伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的,由用人单位补足差额。 二、上海五级工伤职员每月伤残津贴发放标准是多少?发放基数是什么? 上海五级工伤职员每月伤残津贴发放标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的70%。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。