| 问题 | 如何判断员工的职务行为是否触犯法律？ |
| 释义 | 法律分析：员工的职务行为是否触犯法律，需要根据其行为是否符合法律规定来判断。如果员工的行为违反了法律法规，就需要承担相应的法律责任。 法律依据： 1.《劳动法》第八条：劳动者应当遵守国家法律、法规和单位的规章制度，维护单位的合法权益。 2.《刑法》第二十六条：在紧急或者特殊情况下，为了使国家、集体或者自己的合法权益不受侵害，采取必要的防卫行为，不负刑事责任。 3.《刑法》第二百四十五条：单位的法定代表人、主要负责人和直接责任人员，对于本单位犯罪行为负直接责任的，依照本法有关规定处罚。 以上法律依据表明，员工在职务行为中不仅需要遵守国家法律、法规和单位规章制度，还需要判断其行为是否合法和必要。如果员工违反法律法规，可能会承担刑事责任或被单位处罚。因此，在职务行为中，员工需要谨慎对待，以免触犯法律。 |
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